Появление не всеми сотрудниками воспринимается одинаково, многие могут проявлять недовольство, основываясь на принципе «если я хорошо работаю, зачем знать меня как личность, копаться в моем внутреннем мире, учить ». Такое нежелание сотрудничать связано с неизвестностью и непониманием роли психолога.
Используя методы психодиагностики, психолог ориентирован на проведение индивидуальных бесед при первичном отборе, оценке и определении личностных качеств для планирования карьеры, также эффективным является тестирование, помогающее объективно оценить полученную информацию.
Психолог должен быть готов создать резерв потенциальных кандидатов на рабочие места, возникающие из-за будущих кадровых изменений. В таких случаях открываются новые возможности среди кандидатов, позволяющие проявить неизвестные ранее, но полезные навыки персонала.
Значение психологических особенностей во всех сферах жизни увеличилось и они наряду с профессиональными характеристиками, стали определять место человека в организации.
Сегодня значительно острее, чем прежде, выдвигается на первый план такая необходимость как специальная работа по оценке и отбору кандидатов, способных в будущем обеспечить результативность деятельности всей организации в целом. Если прежде руководитель мог сам брать на себя такие обязанности, то сейчас предпочтение отдается психологам, способным более квалифицированно подойти к решению задачи.
О роли психолога в кадровой службе | Психология - это все!
Комментариев нет:
Отправить комментарий